Leadership & HR Management

Paperback

Die weltweite Wirtschaftskrise fordert nicht nur Politik und Gesellschaft, sondern auch die Unternehmen bei der Entwicklung von Nachhaltigkeitsstrategien. In diesem Kontext muss neben der Risikodiskussion auch eine Chancendebatte geführt werden. Die Herausforderung besteht darin, durch die Analyse der vorhandenen Stoff-, Informations-, Finanz- und Energieflüsse auf ineffiziente Strukturen aufmerksam zu werden und sie im Zuge des Krisenmanagements zu bewältigen. Gelingt dies, kann auch der Umweltschutz im Rahmen des Nachhaltigkeitsmanagements gestärkt aus der Krise hervorgehen. Dieser Zielstellung, umweltorientiertes Wissen unterschiedlicher Wissenschaftsgebiete in einen interdisziplinären Kontext zu stellen, haben sich die Autoren dieses Buches gewidmet. Umweltsystemwissenschaften, Umweltpolitik, Umweltrecht, Umweltmanagement und Erneuerbare Energietechnik sind dabei die Schwerpunkte.

This book is about an intensive form of peacemaking interaction, in which the disputing parties agree to take time out from the routine of their daily life in order to negotiate solutions to their conflict. The interaction has rules, structure and a time frame. This book is a social instrument for finding practical and enforceable solutions to conflicts in a limited time frame.Most people experience conflicts in their daily, professional and political life. They tend to avoid dealing with these conflicts, even when doing so causes them a great deal of suffering. This book was written to introduce a powerful mechanism for conflict resolution - Solution-Focused Negotiation.Dr. Sapir Handelman has led, directly and indirectly, dozens of face-to-face and online Solution-Focused Negotiations. Dr. Handelman, his colleagues and students have helped many people to successfully resolve their conflicts. The cases presented here reflect tensions, frictions and struggles in nearly all dimensions of social life, from family disputes to politics. The goal of this book is to share this knowledge, experience and expertise with scholars, practitioners and the general public.

Buch

Die vorliegende Forschungsarbeit leistet grundlegende Arbeit bei der Verknüpfung weitreichend etablierter Forschungsergebnisse zur Erfolgsfaktorenforschung mit der noch jungen, aber zielführenden Idee, die Gründung eines Start-ups als Prozess zu verstehen und nicht als etwas, das in einem einzigen Augenblick stattfindet. Indem dem Gründungsprozess relevante Aspekte zugeordnet werden, können Entscheider und Einflussnehmer für sich Handlungsempfehlungen ableiten, um die Gründungsaktivitäten in ihrer Region zu fördern.

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Ausgewählte Autoren geben einen Überblick über die aktuelle Forschung zum Thema Organisation und Strategie. Sie betrachten dabei unter anderem Aspekte wie Responsivität, organisationales Lernen und strategische Planung, organisationsinterne Beziehungen und Informationstechnologie.