Human Resources

Das gedruckte Lexikon für das Lohnbüro: So gut, dass auch die Finanzverwaltung und die Deutsche Rentenversicherung Bund damit arbeiten. Der Klassiker erscheint bereits in der 66. Auflage. Er ist nicht nur in der Lohn- und Gehaltsabrechnung das Original, es dient auch den Lohnsteuer-Außenprüfern der Finanzämter als Grundlage für Entscheidungen und Berichte.Im Jahr 2024 fordert nicht nur das Jahressteuergesetz, sondern auch Wachstumschancengesetz und Zukunftsfinanzierungsgesetz. Und auch in 2024 gilt, so sperrig die Gesetzestitel, so sperrig die Inhalte. Jede Menge neuer Fragestellungen für die Arbeit. Hinzu kommen die bekannten Stichworte erweitert um neue Themenbereiche. Verpflegungspauschale, Freibetrag bei Betriebsveranstaltungen, Wegfall der Pauschalierungsfreigrenze bei der Gruppenunfallversicherung, Aktualisierung der Rentenbesteuerung mit der Streckung des Besteuerungsanteils bei der Rentenbesteuerung und der Abschmelzung der Versorgungsfreibeträge sowie des Altersentlastungsbetrags, Erhöhung und Ausweitung der Arbeitnehmer-Sparzulage, Änderungen bei den Werbungskosten durch die Erhöhung der Betragsgrenze für geringwertige Wirtschaftsgüter und der Abzugsgrenze für Geschenke sorgen auch in 2024 für ausreichend Arbeit im Lohnbüro.Zu mehr als 1.000 Stichwörtern gibt das Lexikon für das Lohnbüro zweifelsfrei Auskunft, ob lohnsteuer- oder sozialversicherungspflichtig - ein einzigartiges Nachschlagewerk für die tägliche Arbeit im Lohnbüro.Eindeutige Ja-/Nein-Spalten geben auf den ersten Blick Auskunft darüber, ob etwas für die Lohnsteuer- bzw. Sozialversicherungspflicht angesetzt ist. Darüber hinaus erhalten Sie viele Praxisbeispiele, die den Zugang zur oft komplexen Materie erleichtern. Selbstverständlich erläutert Ihnen das Lexikon für das Lohnbüro 2024 jede Rechtsänderung und ergänzt sie mit aktuellen Verwaltungsanweisungen und höchstrichterlichen Entscheidungen, beispielweise zur Bewertung von Firmenwagen und Home-Office sowie zur steuerrechtliche Reisekostenabrechnung. Ein kostenfreier Newsletter zum Lexikon für das Lohnbüro 2024 informiert Sie während des gesamten Lohnsteuerjahres über jede Stichwortänderung. Aktualität, Rechtssicherheit und einfaches Anwenden in der Praxis sind das Ziel, welches das Lexikon Lohnbüro jederzeit erfüllen möchte. Kundenstimmen„Die Rettung für verzwickte Lohnabrechnungen. Schon seit vielen Jahren für unsere Firma die Nr. 1." Elke H., Lohnbuchhalterin, Zeitz„Ein ganz wichtiges Nachschlagewerk. Die gesuchten Begriffe sind schnell und einfach zu finden. Die Unterstützung durch die Beispiele ist klasse! Danke, weiter so!" Marta M., Personalsachbearbeiterin, Hannover

This book discusses the importance of integrating spirituality from diverse knowledge backgrounds to be effective in its everyday use. Bringing together global experts in the field, this book provides an extensive overview of the various spirituality and management themes, models, approaches, and complexities. The chapters in the book include deliberations upon wisdom from the Bhagwat Gita; Buddha; the impact of spirituality on good governance, quality of life; integrating ethics, human values, happiness; meditation; and linking of spirituality and management and their effect on leadership, and workplace environment. A thought-provoking read for scholars, students, and policy-makers, this book provides an Indian perspective on managing spirituality at work. This book is even more relevant in the post-COVID-19 scenario as it focuses on the holistic development of people and organizations.

Buch

Das englische Arbeitsrecht enthält eine dem deutschen Recht fremde, jedoch insbesondere im anglo-amerikanischen Rechtskreis weit verbreitete Rechtsfigur: die sogenannte constructive dismissal. Definiert wird sie als Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer aufgrund von Umständen, die im Verhalten des Arbeitgebers begründet sind und eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Liegt hiernach eine constructive dismissal vor, wird eine arbeitgeberseitige Kündigung fingiert. Die jeweiligen Voraussetzungen für die Einordnung als constructive dismissal im Detail sowie die sodann bestehenden Rechtsschutzmöglichkeiten des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund dieser Arbeit. Im Anschluss folgt eine vergleichende Analyse der deutschen Rechtslage.

Considering decreasing birth rates and increasing rates of life expectancy, the workforce is rapidly aging - resulting in a more age-diverse labor market. So far, research in IWO-psychology has not fully addressed age-related constructs and issues of new work with longitudinal methods representing changes over time more adequately. To enhance predictions for a rapidly aging workforce, this research focuses on the influence of the potentials of actively aging individuals on frequently cited attitudes and behaviors over the working life span. The results suggest that a more differentiated view of age is partially effective in reducing the probability of turnover intention among IT-employees over time, the age-entrepreneurship relation can be clarified by focusing on the inconsistencies of age and the dimensions of human capital partly contribute to engaging in postretirement work. The outcomes have implications regarding the temporality of aging, entrepreneurial generational identity, calling to work and residuals about postretirement work. Qualitative follow-up research addressing the reasons for turnover intention and work activities retirees experienced as calling seems promising.

This book explores how career development experiences during education are relevant for wellbeing in youth career transitions from an interdisciplinary lens, using longitudinal data from different national educational contexts. Seven empirical chapters culminate in a conceptual model and recommendations for careers and wellbeing-oriented prevention and intervention programs to assist young people as they transition into the world of work.Following a foreword by Professor Stephen Lamb (the Springer International Study of City Youth series editor) and introduction by the editors, the book consists of empirical chapters based in six national and educational contexts, focusing specifically on schooling, higher education and transitions between compulsory schooling and young adulthood. Each national context chapter generates insights based on a longitudinal cohort study with at least two data points concerning information on young people's career development and wellbeing. The empirical chapters are followed by discussion and conclusion chapters by the editors. The editors reflect on the evidence generated in this book and question what we know about the relevance of career development experiences on young people's wellbeing during education-to-work transitions. Implications of these empirical findings on career interventions and policy making across the educational systems are discussed. The contributions in this book show that career development experiences while in education matters, not only for employment outcomes, but also for our subjective wellbeing in early careers. Key conclusions point towards a need for theoretically integrating: (i) the sensemaking role of time; (ii) resource-based approaches to careers; as well as (iii) the efficacy of career development experiences to overcome structural inequalities. Methodologically, this book shows the value of nationally representative longitudinal datasets that focus on young people's educational and labour market experiences.