Resignation & Dismissal

Das englische Arbeitsrecht enthält eine dem deutschen Recht fremde, jedoch insbesondere im anglo-amerikanischen Rechtskreis weit verbreitete Rechtsfigur: die sogenannte constructive dismissal. Definiert wird sie als Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer aufgrund von Umständen, die im Verhalten des Arbeitgebers begründet sind und eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Liegt hiernach eine constructive dismissal vor, wird eine arbeitgeberseitige Kündigung fingiert. Die jeweiligen Voraussetzungen für die Einordnung als constructive dismissal im Detail sowie die sodann bestehenden Rechtsschutzmöglichkeiten des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund dieser Arbeit. Im Anschluss folgt eine vergleichende Analyse der deutschen Rechtslage.

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I. Einleitung.- A. Problemstellung.- B. Gang der Untersuchung.- C. Positionen des Autors.- II. Outplacement.- A. Darstellung.- B. Beurteilung.- C. Fazit I.- III. Konzeptionelle Grundlagen.- A. Sterbe- und Verlustmodelle.- B. Verhaltenswissenschaftliche Konzepte.- IV. Rahmenkonzept.- A. Phasenmodell der Trennung.- B. Differenzierende Faktoren.- C. Fazit II.- V. Trennungsberatung.- A. Darstellung.- B. Bewertung.- C. Fazit III.- VI. Schlussbemerkungen.- Anhang 1: Checkliste für das Trennungskomitee.- Anhang 2: Module.- Anhang 3: Seminar in der Einführungsphase (Beispiel).- Anhang 4: Beiblatt 1 und 2 zum Austritts-Belastungs-Bogen (ABB).

Dieser Grundkurs ist Ihr Begleiter durch das Arbeitsrecht. Er vermittelt das gesamte für das Pflichtfach- und Schwerpunktstudium erforderliche Wissen im Arbeitsrecht. Behandelt werden - Individualarbeitsrecht - Kollektives Arbeitsrecht - Arbeitsgerichtliches Verfahren.Der prägnant geschriebene Text, zahlreiche Grafiken, Schemata und Beispiele ermöglichen eine schnelle Aneignung des Stoffes. Anhand von 360 Wiederholungsfragen und 27 Übungsfällen mit Lösungen können Sie Ihr Wissen überprüfen und sich optimal auf die Prüfung vorbereiten.Prof. Dr. Abbo Junker ist Leiter der Forschungsstelle für Internationales Arbeitsrecht am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Der Schwerpunkt dieses Lernbuchs liegt auf den klausurrelevanten Bereichen inklusive den prozessualen Problemen. Behandelt werden unter anderem die Grundstrukturen des Arbeitsrechts, die Zulässigkeit und Begründetheit der arbeitsgerichtlichen Klage sowie das Individual- und das Kollektivarbeitsrecht.Der systematische Aufbau mit zahlreichen - Schaubildern - Prüfungsschemata - Beispielsfällen mit Lösungen und - Kontrollfragengibt Anreiz zur aktiven Mitarbeit bei der Aneignung des arbeitsrechtlichen Grundwissens. Zehn ausführliche Übungsfälle mit hilfreichen Klausurtipps und Musterlösungen eignen sich besonders für die Prüfungsvorbereitung.Das Werk ist gleichermaßen für Studierende und Referendare geeignet.

Zum Werk<BR>Dieses Buch behandelt das gesamte Arbeitsrecht ausschließlich fallbezogen.<BR>Zunächst wird die Leserschaft anhand einer ausführlichen Einführung an die Typologie arbeitsrechtlicher Fälle und ihrer Bearbeitungstechnik herangeführt. Eine thesenartige Zusammenfassung rundet die Darstellung ab.<BR>In den sich daran anschließenden zwölf Fällen, welche allesamt Original-Entscheidungen des BAG nachgebildet worden sind, finden die Bereiche Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht und Verfahrensrecht Berücksichtigung.<BR>Neben den einer jeden Falllösung vorangestellten Vorüberlegungen helfen zahlreiche Übersichten den Studierenden den Prüfungsaufbau eines arbeitsrechtlichen Falles besser zu verstehen. Darin enthalten sind beispielsweise Grund- und Aufbauschemata zu den Themen- AGB-Kontrolle- Verdachtskündigung- Anspruch aus einem Tarifvertrag- Anspruch aus einem Sozialplan.Weitere Übersichten und Aufbauschemata finden sich im ebenfalls von Prof. Dr. Junker verfassten "Grundkurs Arbeitsrecht", den diese Fallsammlung in optimaler Weise ergänzt.<BR><BR>Vorteile auf einen Blick- zwölf (Original-Entscheidungen des BAG nachgebildete) Fälle- Einführung in die Fallbearbeitung- zahlreiche Übersichten und Prüfungsschemata<BR>Zur Neuauflage<BR>Die Neuauflage berücksichtigt den aktuellen Stand von Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur.<BR><BR>Zielgruppe<BR>Für Studierende und Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare.

The new science of why we quit, whether we should, and how to make the right choices for our work and lives, by the organizational psychologist who predicted the Great Resignation<BR><BR>'A masterclass' - Adam Grant, bestselling author of Think Again and Hidden Potential <BR><BR>'An essential guide' - Annie Duke, bestselling author of Quit<BR><BR>Most of us are just one event away from leaving our job. Conventional wisdom and lists of the "top reasons people quit their jobs" would have us believe that people quit when the toxic elements of their jobs grow too big or when they spot a better professional opportunity. But that's only half the story. In reality, quitting is often triggered by a single event, inside or outside our jobs, that stops us in our tracks and causes us to rethink our relationship with work.<BR><BR>These events are what organizational psychologist Anthony Klotz calls "jolts," and they are the most underacknowledged realities in our work lives today. Jolts represent pivotal moments in our careers, and yet all too often, we respond to them in ways that harm our well-being and success. In Jolted, Klotz breaks down the different types of jolts we encounter and provides a road map to help us navigate them in ways that improve, rather than derail, our pursuit of the good life through our work.

Mit der 20. aktualisierten und vollständig überarbeiteten Auflage präsentiert sich der seit Jahrzehnten bewährte Praxis-Kommentar wieder auf dem aktuellen Stand.Die Überarbeitung berücksichtigt die seit der 19. Auflage ergangene Rechtsprechung sowie die seither erlassenen Gesetzesänderungen. Unter anderem werden die Änderungen durch das Änderungsgesetz vom 21. Juni 2023 berücksichtigt, die beispielsweise die Regelungen zur elektronischen Übermittlung konkretisieren.Der Kommentar ist damit die aktuellste Orientierungs- und Arbeitshilfe zum Thema für den gesamten öffentlichen Dienst in Niedersachsen. Das Werk eignet sich besonders für den öffentlichen Dienst in Kommunen und Land, dessen Personalabteilungen und Personalräte, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände, Anstalten, Körperschaften und Stiftungen des öffentlichen Rechts, Aus- und Weiterbildung, Gerichte und Rechtsanwälte sowie für alle mit dem Thema befassten Institutionen und Personen, wie in zahlreichen Rezensionen immer wieder hervorgehoben wird.Erich Müller-Fritzsche, Präsident des Verwaltungsgerichts Braunschweig a.D., kommentiert das NPersVG stets aktuell und berücksichtigt dabei Entwicklungen in der Verwaltung des Landes und im öffentlichen Dienst."Der Kommentar ist als Standardwerk zu qualifizieren [...] Angesichts des stetigen Praxisbezuges und der hohen Qualität der Ausführungen erfüllt auch diese Auflage die hohen Erwartungen des Anwenders, sodass das Werk verdientermaßen zur Anschaffung empfohlen werden kann."(Prof. Dr. Boris Hoffmann, ZTR, Ausgabe 12/2016)

Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch von Sascha Herms und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung.<BR> <BR> Inhalte:<BR> <BR> <BR> - Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle<BR> - Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes<BR> - Übersicht Kündigungsgründe<BR> - Juristische Kündigungskriterien<BR> <BR> <BR> Neu in der 5. Auflage:<BR> <BR> <BR> - Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht<BR> - Aktuelle Rechtsprechung zum Annahmeverzug nach Kündigungsausspruch<BR> - Aktuelle Rechtsprechung zur verhaltensbedingten Kündigung im Zusammenhang mit Social-Media-Nutzung<BR> - Aktuelle Entwicklungen zur Massenentlassungsanzeige<BR> - Gesetzliche Neuregelung durch Betriebsrätemodernisierungsgesetz, des BEEG, MuSchG und SGB IX<BR> - Schutz von Whistleblowern nach HinweisgeberschutzG<BR> <BR>

Nur wenn Teams und Führungskräfte in echter Verbundenheit handeln, entsteht ein Klima des Vertrauens und der Sicherheit. Dieses Buch von Petra Blum, Thomas Gottschlich und Jochen Kootz richtet sich an alle, die die zwischenmenschlichen Beziehungen in der Arbeitswelt verbessern und gleichzeitig den digitalen Wandel und seine Potenziale sowie die Leistungsorientierung mitgestalten wollen. Es zeigt, wie durch Wertschätzung, gesunde Beziehungen und den gezielten Einsatz moderner Technologien die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt gemeistert werden können. Praktische Tipps und Fallbeispiele aus verschiedenen Branchen bieten konkrete Ansätze, wie Führungskräfte die Mitarbeitendenbindung stärken und ihre Teams erfolgreich führen können. Fundierte theoretische Einblicke und Empfehlungen zu technologischen Hilfsmitteln runden das Buch ab.<BR> <BR> Inhalte:<BR> <BR> <BR> - Die Führungskraft als Architekt einer langfristigen Bindung <BR> - Retention Management in der modernen Arbeitswelt<BR> - Recruiting - Realitycheck: Wenn teure Hirings auch bleiben sollen<BR> - Wenn Führung schützt: Burnout, mentale Probleme, Demotivation, Low Performance<BR> - Rückkehr ins Büro - oder wenn New Work falsch verstanden wird<BR> - Veränderungen gestalten - Menschen mögen keine Veränderung, oder doch?<BR> - Faire Kündigungen - Mythos oder Realität? <BR> <BR>

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument, das Mitarbeitende nach einer krankheitsbedingten Auszeit auf ihrem Weg zurück in die Arbeitswelt unterstützen soll. Dieser Crashkurs von Susanne Weiß beschreibt, worum es im BEM geht und stellt die rechtlichen und fachlichen Grundlagen vor. Er zeigt, wie die herausfordernde Kommunikation zur Wiedereingliederung für alle Seiten erfolgversprechend verlaufen kann und bietet Gesprächsvorschläge und -lösungen für  mögliche Verständigungsschwierigkeiten. Mit zahlreichen Praxisbeispielen.Inhalte:- Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement- Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen- Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM- Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen- Krankheitsbedingte Kündigung- Die BEM-Akte- Beteiligte und AufgabenverteilungNeu in der 3. Auflage:- Kündigung während der Probezeit- Sonderfall Kündigung von Schwerbehinderten in der Probezeit- BEM und Sucht: Auswirkungen von Sucht und der Umgang im BEM- Betriebliche Suchtberatung- Was tun, wenn jemand absolut nicht krank sein will?- Corona und New Work- Auswirkungen von Schlaf und Hitze  

Klausurrelevante ThemenDas Buch ist auf dem Stand vom April 2025 und stellt die prüfungsrelevanten Themen und Probleme des Arbeitsrechts verständlich dar:- Die Grundlagen: Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbegriff; die arbeitsrechtlichen Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren- Der Arbeitsvertrag: Das Zustandekommen und die Inhaltskontrolle- Die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis- Die Beendigungsgründe beim Arbeitsverhältnis und die Rechtsfolgen der Beendigung- Der Betriebsübergang, Voraussetzungen und Rechtsfolgen- Das ArbeitskampfrechtFälle zum ArbeitsrechtDie Studierenden lernen anhand von 20 Fällen die Strukturen und die materiell-rechtlichen Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht kennen. Schritt für Schritt zur MusterlösungUmfassende Lösungsskizzen zum jeweiligen Fall zeigen Ihnen Schritt für Schritt den materiell-rechtlichen Weg zum Ergebnis auf. Dann folgen ausformulierte Musterlösungen.Exakter GutachtenstilDie jeweilige Musterlösung im Gutachtenstil erklärt, wie Sie den gerade erlernten Stoff in der Klausur oder Hausarbeit richtig darstellen:- Richtig subsumieren- Passende Formulierungen beim Gutachten verwenden- Wichtiges von Unwichtigem trennen- Fehler bei der Darstellung vermeiden- Einen Meinungsstreit zutreffend behandeln und lösenErfolgreiche Hausarbeits- und KlausurtechnikDas Buch vermittelt die notwendige Technik, um das erworbene Wissen sinnvoll zu Papier zu bringen. So schreiben Sie erfolgreich Ihre nächste Klausur oder Hausarbeit.Für Anfänger und FortgeschritteneTausende von Studienanfängern haben mit den Fallsammlungen von Winfried Schwabe bereits einen umfassenden und prüfungsnahen Einstieg in die Materie erhalten. Fortgeschrittene und Examenskandidaten können anhand der Fälle ihr Wissen überprüfen, vertiefen und in ständig aktualisierten Auflagen auf den neuesten Stand bringen.Mehr zum AutorDer Autor Winfried Schwabe ist Rechtsanwalt in Köln. Seit über 25 Jahren befasst er sich als Repetitor, Hochschuldozent und Klausurenkursleiter mit der Ausbildung von Studierenden. Er ist ehemaliger wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität zu Köln und Autor zahlreicher Lehrbücher.

Wer Mitarbeitende beschäftigt, braucht klare, rechtssichere Vereinbarungen - egal ob Vollzeit, Teilzeit, geringfügig beschäftigte oder Praktikumsvertrag. Dieses praktische Buch bietet sofort nutzbare Vertragsvorlagen, die sich an den aktuellen gesetzlichen Vorgaben orientieren. Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Selbstständige sparen damit nicht nur Zeit, sondern auch teure Anwaltskosten.Dank leicht verständlicher Erläuterungen und konkreter Ausfüllhilfen eignet sich das Handbuch ideal für alle, die Arbeitsverträge korrekt und risikofrei aufsetzen möchten - ohne juristisches Vorwissen. Enthalten sind unter anderem ein Musterarbeitsvertrag für verschiedene Beschäftigungsformen, eine Homeoffice-Vereinbarung, ein Nachweisschreiben zur Erfüllung der Nachweispflicht sowie Checklisten und nützliche Hinweise zum Arbeitsrecht und zur Vertragsgestaltung.Besonders praktisch: Alle Vordrucke in diesem Leitfaden lassen sich direkt heraustrennen oder als digitale PDF downloaden, bearbeiten und sofort verwenden - ideal für kleine und mittlere Unternehmen, Start-ups, Büros oder Freiberufler und Freiberuflerinnen.- Verträge für Vollzeit, Teilzeit, Minijob und Homeoffice- Inklusive Nachweisschreiben gemäß Nachweisgesetz (NachweisG)- Alle Vertragsmuster als Download & zum Heraustrennen- Rechtssichere Formulare, sofort einsetzbar- Für Arbeitgeber, Personalabteilungen & Freelancer geeignet Dieser Ratgeber ist ein kompaktes Praxisbuch für alle, die rechtssicher handeln wollen - vom Vorstellungsgespräch bis zur Unterschrift. Dieses Buch wurde in Deutschland auf Recyclingpapier und mit mineralölfreien Druckfarben gedruckt. Diese Angaben beschreiben einzelne Merkmale der Produktion und beruhen auf keinem externen Zertifizierungssystem.

Zum Werk<BR>Der demographische Wandel führt zu alternden Belegschaften. Für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit müssen die Unternehmen mehr und mehr präventiven Gesundheitsschutz aufbauen und erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erweiterte Hilfen anbieten. Schließlich werden auch die Fälle krankheitsbedingter Beendigung von Arbeitsverhältnissen zunehmen. All diese Maßnahmen werfen umfangreiche juristische Fragen für Unternehmen und deren Beraterinnen und Berater auf. Das Werk hilft beim rechtssicheren Aufbau präventiver Angebote in allen Bereichen des Gesundheitsschutzes, bei der Gestaltung von Eingliederungsmaßnahmen bis hin zur Kündigung langfristig erkrankter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.<BR>Gegliedert ist das Werk in folgende Kapitel:- Gesundheitsaspekte bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses- Sicherheit und Gesundheitsschutz- Gestaltung von Arbeit und Gesundheit- Rechtlicher Kontext der Erkrankung von Beschäftigten- Krankheitsbedingte KündigungKonkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis und viele Hinweise zur Gestaltung machen das Werk zu einem unverzichtbaren Arbeitsmittel.<BR><BR>Vorteile auf einen Blick- alle Facetten von Gesundheitsschutz in einem Band- Information aus erster Hand- praxisgerecht und übersichtlich<BR>Zur Neuauflage<BR>Die 3. Auflage berücksichtigt die fortschreitenden Veränderungen in der Arbeitswelt. So wurden neue Beiträge zur Arbeitszeitgestaltung, zum Mobilen Arbeiten und zum Arbeitsschutz im Klimawandel aufgenommen und der bisherige Aufbau des Handbuchs überarbeitet und entsprechend angepasst.<BR><BR>Zielgruppe<BR>Für Personalabteilungen, beratende Anwaltschaft, Betriebsräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärztinnen und Betriebsärzte, Sozialversicherungsträgerschaft.

Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der auch das Arbeitsrecht nicht unberührt lässt - und in Zukunft verstärkt prägen wird. Dieser Crashkurs von Dr. Alexander Christ bietet Führungskräften, die ihre Teams kompetent und empathisch führen möchten, genau das Wissen, das sie dafür brauchen. Er deckt alle zentralen arbeitsrechtlichen Themen ab: von der Stellenausschreibung über das Onboarding bis hin zu Abmahnung und Kündigung. Anschaulich und praxisnah werden die Inhalte durch die Darstellung von realen Gerichtsfällen und den dazugehörigen Urteilen der Arbeitsgerichte vermittelt. Besonders hilfreich: die Praxistipps für Führungskräfte als feste Rubrik.<BR> <BR> Inhalte:<BR> <BR> <BR> - Grundlagen des Arbeitsrechts<BR> - Wichtige Grundsätze für Führungskräfte<BR> - Begründung und Durchführung des Arbeitsverhältnisses<BR> - Störungen im Arbeitsverhältnis und dessen Beendigung<BR> - Koalitionsfreiheit, Tarifautonomie und Stellung der Gewerkschaften im Betrieb, Zusammenarbeit mit dem Bettriebsrat<BR> - Arbeitsgerichtsverfahren<BR> <BR>

Stell dir vor, es ist Arbeit - und keiner muss hin. Denn deinen Job übernimmt die Künstliche Intelligenz. Schonheute koordiniertKI die Bevorratung im Lager, baut für uns Präsentationen oder diagnostiziert Tumore. Und das ist erst der Anfang.Längst ist klar: Künstliche Intelligenz hat das Potential für sehr große Veränderungen. KI plant nicht nur unsere Reisen und schlägt uns die nächste Serie vor, sondern schmeißt auch unsere Arbeitswelt um. Ein bedeutender und durchaus besorgniserregender Umbruch, aber einer, der genau zum richtigen Zeitpunkt kommt.Denn angesichts allgemeiner Erschöpfung und des zunehmenden Mangels an Arbeitskräften brauchen wir dringend Lösungen jenseits eines 'Wenn alle etwas mehr machen, ...'.  Zum Wunsch nach Entlastung kommt die Sorge, dass KI einem gleich den ganzen Job wegnimmt. Dabei werden wir alle im KI-Zeitalter mehr gebraucht denn je. Fest steht: Wie die Zukunft unserer Arbeitswelt aussieht, haben wir selbst in der Hand.Sara Weber beschäftigt sich seit Jahren mit der neuen Arbeitswelt. Sie ist davon überzeugt, dass KI nicht nur Risiken bringt: Wir müssen aus den Fehlern der Vergangenheit lernen und jetzt die richtigen politischen Weichen stellen. Denn am Ende ist KI nur ein Werkzeug. Wenn wir es für positive und gerechte Veränderung nutzen, schaffen wir uns die Arbeitswelt unserer Träume - und können endlich besser arbeiten als je zuvor.