Diversity & Inclusion

Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work - Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen. Mit inspirierenden Denkanstößen, praxisnahen Beispielen und Interviews mit Expert:innen wie Dr. Irène Kilubi, Nora Dietrich, Benjamin Rolff, Dr. Sebastian Harrer und Dr. Hans Rusinek liefert das Buch einen wichtigen Beitrag um Organisationen widerstandsfähiger und progressiver zu machen.Inhalte:- Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert    - Mit den Big Five of Humane Work  in die neue Arbeitswelt- Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen- Die Bedeutung von mentale Gesundheit als systemrelevante Ressource- Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt- Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur- Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist- Die neue Arbeitswelt erlebbar machen

Mitarbeitende sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Das Buch zeigt, wie ihre aktive Einbeziehung den Erfolg von Veränderungsprozessen maßgeblich steigert. Es bietet eine praxisnahe Einführung in ein neues Modell der Organisationsentwicklung, das auf fünf Phasen basiert: Gespräche führen, Bedürfnisse verstehen, Prototypen entwickeln, umsetzen und Lernen verankern. <BR> Mit einem klaren Fokus auf Empathie, psychologische Sicherheit und eine positive Fehlerkultur werden innovative Methoden wie Puls-Gespräche und Fokusgruppen vorgestellt, um Mitarbeitendenperspektiven zu erfassen. Führungskräfte erhalten wertvolle Impulse, um Vertrauen, Respekt und Inklusion zu fördern und Konflikte konstruktiv zu lösen. <BR> Dieses Buch ist ein Plädoyer für eine menschenzentrierte Unternehmenskultur, die Motivation, Engagement und Leistungsfähigkeit steigert - und damit den Unternehmenserfolg nachhaltig sichert. Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die Organisationen von innen heraus verändern möchten.<BR>  <BR>

Organizations around the world have lost their way. It's time to get back to basics and focus on what really drives people and performance. In chasing talent, organizations have turned employee experience into an entitlement culture - lavishing perks without accountability, lowering standards in the name of empathy, and confusing short-term fixes with long-term solutions. The result? Performance suffers, leaders are scared to lead, and culture drifts. The 8 Laws of Employee Experience is a reset, a new framework to build a future-ready organization in an AI driven world. Best-selling author and professionally trained futurist Jacob Morgan shows that employee experience must return to its core: a value exchange where employees contribute, grow, and lead, and where organizations enable them to thrive. Based on over 100 CHRO interviews at companies like Verizon, Delta, Hilton, IBM,and LVMH, Morgan lays out eight unshakeable laws that form the new operating system for the future of work. This book isn't just about where we are today - it's about where employee experience is going over the next decade, and how leaders can design the future instead of being dragged into it. After reading this book you'll learn how to: - Separate signal from noise in an era of trend-chasing with the STEEPLE methodology - Discover the eight laws required to build a future-ready organization and how to implement them - Use futurist frameworks like the Cone of Possibilities to map out multiple employee experience scenarios - Conduct a future-ready audit to see where your company stands today and where it must go next - Explore the five potential futures of employee experience and how to steer your organization towards the right one - Challenge the myth that employee experience is about making people happy Combining insights from CHROs who are collectively leading millions of people around the world with a futurist framework, The 8 Laws of Employee Experience: How to Build a Future-Ready Organization offers a blueprint to design organizations that don't just adapt to the future but build it. You'll see what works, what fails, and what the future demands.

Practice a new framework for dismantling racial bias in our society, our workplaces, and ourselves: by learning to detect it as well as people of color do.<BR><BR> How do we combat racism in a world determined to tell us it doesn’t exist?<BR>  <BR> To hold the line against racism, we need to know it when we see it. And as the dominant racial group in our society, White people must take up the charge. The problem, says researcher, DEI leader, and organizational consultant Dr. Evelyn Carter, is that White people haven’t been socialized to detect racial bias in the way people of color do. Racism is more than using racial slurs or overt, hateful speech, and it’s more than unintentional slights; it's about an entire system that upholds Whiteness as the preferred standard. <BR>  <BR> Fortunately, detecting it is a skill that can be learned.<BR><BR>Was That Racist? is a re-education, call to action, and practical guide, full of research-backed strategies including how to: cultivate a growth mindset about bias, unlearn colorblindness and practice color consciousness, talk to kids about race and racism - and bring others along for the journey.<BR><BR> At a time when DEI is under coordinated attack, Was That Racist? is the essential toolkit for anyone who believes we all have a role to play in creating a more equitable world.<BR>  

Wie bereite ich mich als Führungskraft auf die Arbeit mit global zusammengestellten Teams vor? Wie können die Leistungen solcher Teams gefördert und der interkulturelle Umgang miteinander erleichtert werden? Bernd Scharbert war über ein Jahrzehnt erfolgreich als globaler Produktionsleiter tätig. Aus dieser langjährigen Erfahrung entwickelte er die vier Leitlinien zur interkulturellen Führung, die auch Ihrem Team zum Erfolg verhelfen können.

'Indicative Facts within the Meaning of Section 22 AGG. Analysis of Suitable Indicia under the Burden-of-Proof Rule of Section 22 AGG': One of the most widely debated issues in connection with Section 22 AGG concerns the question of under which circumstances sufficient indicative facts within the meaning of Section 22 AGG exist. The dissertation focuses on this question. To this end, the study first undertakes an in-depth examination of possible factual scenarios that may constitute suitable indicia. Subsequently, these constellations of indicative facts are evaluated and systematically categorized.

NEW YORK TIMES BESTSELLER • A revolutionary playbook for building generational wealth, no matter where you grew up—from the founders of the explosively popular podcast and financial literacy platform Earn Your Leisure<BR><BR>You deserve to be rich.<BR><BR>You deserve to make a purchase without fear that your check might bounce. You deserve to go on vacation. You deserve to care for loved ones without worrying about bills. You deserve to live the way you want, without reservations or fear. You deserve freedom—financial freedom. If you agree, you’ve come to the right place.<BR><BR>We grew up in New York playing basketball together. As kids, both of us were fascinated by finance, curious about the stock market and how money moves among systems and pockets. But we began to notice that—for people in our community—hard work wasn’t enough. The system wasn’t set up to help people like us turn our hustle into lasting wealth.<BR><BR>We started Earn Your Leisure to change that. We never could have imagined the response. Soon our little podcast started to feel more like a financial revolution. But a podcast can do only so much. This book is our answer to the thousands upon thousands of people who have asked us for a detailed blueprint. The key to earning your leisure is to see money as a strategic tool for wealth development. In You Deserve to Be Rich, you’ll learn how to:<BR><BR>• Deal with the psychological toll of growing up living paycheck to paycheck.<BR>• Create income-building strategies outside your nine-to-five, from investing to side hustles.<BR>• Use passive income to put you in control of your time and lifestyle.<BR>• Master tax and insurance systems and identify (legal) loopholes to maximize wealth.<BR>• Navigate family financial drama and find ways to support your community.<BR><BR>That’s just the start. This book is full of tips, insights, and stories about real people, just like you, who have used the tools of wealth building to overcome barriers and build the life they want.<BR><BR>You deserve to be rich. This is the playbook to make it happen.

Der Diversity-Faktencheck für Unternehmen "Ob Wirtschaft, Politik oder Gesellschaft: Diversity ist in aller Munde, auch wenn es nicht allen schmeckt." - Ramzi FatfoutaWie kann Vielfalt im Arbeitsalltag aktiv gelebt werden, ohne ein bloßes Lippenbekenntnis zu bleiben?Ist das Diversity oder kann das weg? liefert Antworten auf diese und viele weitere Fragen. Im Buch werden die 13 häufigsten Mythen rund um Diversity entlarvt und ihnen werden wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, Fakten und praxisnahe Beispiele entgegengesetzt. Mit einem kritischen Blick auf aktuelle Herausforderungen und mögliche Fallstricke setzt sich Fatfouta aus psychologischer, unternehmerischer und gesellschaftlicher Sicht mit Diversity auseinander und zeigt ganzheitlich, wie Menschen und Organisationen Vielfalt fördern und langfristig davon profitieren können. Die Unternehmensführung, Führungskräfte und Projektverantwortliche erfahren, warum Diversity weit über den betriebswirtschaftlichen Nutzen hinausgeht und wie Vielfalt in der eigenen Organisation erfolgreich gelebt werden kann.13 Kurzinterviews mit renommierten Diversity-Expert:innen wie Emre Çelik, Natalya Nepomnyashcha und Irène Kilubi, persönliche Anekdoten des Autors und zahlreiche Tools und Übungen bieten darüber hinaus wertvolle Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen.Entdecken Sie mit dem Diversity-Musterfragebogen, Diversity-Canvas, Diversity-Scorecard, Diversity-Personas und weiteren digitalen Zusatzinhalten, wie Vielfalt zu einem echten Gewinn für Sie selbst und Ihre Organisation werden kann.

Cosa succede alle donne che lavorano in un paese che fatica a conciliare una cultura tradizionalista con le esigenze di un'economia globalizzata? In questo vivido ritratto della società egiziana, reso con grande precisione e approfondito da due anni di full immersion nel paese, Leslie T. Chang segue l'esperienza di tre donne che con tenacia e perseveranza vivono e lavorano in un contesto che spesso ne ostacola i progressi esistenziali e professionali. A causa delle forti oscillazioni della politica economica, di un sistema educativo in crisi e di un sistema familiare in cui le aspettative matrimoniali sono ancora molto conservatrici, le storie di Riham, Rania e Doaa mostrano il difficile e precario equilibrio a cui sono costantemente costrette le donne egiziane. L'autrice osserva con i propri occhi i rischi e i pregiudizi a cui sono esposte, intrecciando alle loro storie quella di un intero paese e degli eventi che l'hanno plasmato: i tempi di una gloriosa industria manifatturiera, della colonizzazione e dell'indipendenza, la diffusione dell'islam e un secolo di sconvolgimenti politici e di promesse di liberazione fin qui sostanzialmente tradite. Das Urheberrecht an bibliographischen und produktbeschreibenden Daten und an den bereitgestellten Bildern liegt bei Informazioni Editoriali, I.E. S.r.l., oder beim Herausgeber oder demjenigen, der die Genehmigung erteilt hat. Alle Rechte vorbehalten.

Gewalt am Arbeitsplatz war und ist allgegenwärtig. Sie wurde hinter Fabriktoren, Bürotüren oder in Haushalten oft nicht sichtbar, verharmlost oder tabuisiert. Die Gewaltformen, ihre Wahrnehmung und ihre Rahmenbedingungen haben sich seit dem 19. Jahrhundert verändert. Der Band gibt einen Einblick in Wandel und Kontinuitäten, Akteursgruppen und die gesellschaftlichen Verhältnisse, die die Gewalt ermöglichten.Gewalt zeigt sich in der Arbeitswelt in unterschiedlichen Formen: Gewalt von oder gegen Vorgesetzte, Gewalt unter Kolleg:innen, aber auch Gewalt durch Kund:innen. Eine besonders verbreitete Form ist die sexualisierte Gewalt, die von unangemessenen Kommentaren bis zu körperlichen Übergriffen reicht. Die Autor:innen analysieren Macht- und Geschlechterverhältnisse sowie Reaktionen von Betroffenen.Mit Beiträgen von Jacopo Ciammariconi, Alisha Edwards, Mareen Heying, Alexandra Jaeger, Nina Kleinöder, Sebastian Knoll-Jung, Sophia Kuhnle, Christoph Lorke, Pierre Pfütsch, Mona Rudolph, Sebastian Voigt, Matthias Weber, Klaus Weinhauer, Mareike Witkowski und Johanna Wolf.

Wie ein Smartphone braucht dein Unternehmen das richtige Betriebssystem, um optimal zu funktionieren. Dieses Handbuch liefert eine praxiserprobte Anleitung, um das Diversity Management so zu konfigurieren, dass es messbar auf die Unternehmensziele einzahlt. Es richtet sich an Geschäftsführungen, die nachhaltige Veränderungen anstoßen möchten, sowie an Personen im Change Management, die andere inspirieren wollen.Die Erfolgsformel des Diversity-Betriebssystems:- Intrinsisch motivierte Mitarbeitende wirken - Bedarfsgerechte Lösungen machen dein Unternehmen erfolgreicher- Ein langanhaltender Dominoeffekt sorgt dafür, dass erfolgreiche Lösungen zu weiteren Lösungen inspirierenMit diesen Features ist das Buch ausgestattet:- 10 Episoden mit Anekdoten aus dem Unternehmensalltag- 55 detaillierte Aufgabenbeschreibungen für Geschäftsführung, Diversity Management, Diversity-Kommunikation und Mitarbeitende- Praktische Reflexionsfragen zur Selbsteinschätzung- Für zwei Lesestile optimiert: strukturierte Führung von Anfang bis Ende oder schnelles QuerlesenDu möchtest ein Diversity-Update? Mit diesem Handbuch profitierst du von der jahrelangen Erfahrung der Diversity-Expertin Sarah Gerwing. Erschaffe eine Unternehmenskultur, die Herausforderungen gerade wegen ihrer Vielfalt erfolgreich meistert! 

Die Gleichberechtigung in der Politik stagniert. Zu wenige Frauen gehen in die Politik oder sind an Entscheidungsprozessen beteiligt. Kommunikationsformen, digitale Hetze, Sexismus, Ellenbogenmentalität, eine intransparente Ämtervergabe und intersektionale Diskriminierung sowie die fehlende Vereinbarkeit von Mandat und Sorgearbeit schrecken ab.Mandatsträgerinnen und engagierte Frauen analysieren in diesem Sammelband die Probleme und teilen ihre Erfahrungen. Die Autorinnen formulieren eine politische Agenda für mehr Gleichberechtigung und zeigen, wie es anders geht.

How can organizations better achieve inclusion, equity, and superior performance from diversity? Decades of stalled progress require a wider range of policies. Applying a system thinking approach to a transdisciplinary synthesis of research findings, the authors' comprehensive framework guides inquiry and practice by identifying problematic dynamics. Comparative case studies reveal, in contrast, favorable dynamics of intergroup contact that result from an evolved elaboration of practices for inclusive interactions, socialization, and accountability. Over time, when promoted for mission attainment, applied to all members, and customized to the workgroup, the practices generate inclusion, equity, and superior performance.

Unternehmen mit einer diversen Belegschaft sind erfolgreicher: Sie entwickeln innovative Produkte, besetzen Vakanzen schneller und reagieren flexibler auf Veränderungen. Diversität ist daher ein entscheidender Faktor, um wettbewerbsfähig zu bleiben und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. <BR> Dr. Verena Schmidt beschreibt anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie Unternehmen ihre Vielfalt nachhaltig steigern können. Sie beleuchtet, warum es dafür unabdingbar ist, nachhaltige Maßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle zu betrachten und auf die Anforderungen der vielfältigen Beschäftigtengruppen an die Unternehmen einzugehen. Ihr Buch bietet Handlungsvorschläge zur Erhöhung der Vielfalt sowie Übungen, die zum Nachdenken anregen. Strategien zum Diversity Management und zur MINT-Nachwuchsförderung runden das Buch ab.<BR> <BR> Inhalte:<BR> <BR> <BR> - Warum gute Führung so wichtig ist<BR> - Veränderungen aktiv gestalten<BR> - Mitarbeiter-Lifecycle mit Talent Attraction, Recruiting und Onboarding, Weiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, Austritt<BR> - Vielfältige Gruppen: kulturelle Diversität, Bildung als Diversitätsfaktor, Gender Diversity, Menschen mit Beeinträchtigung<BR> - Strategien zum Diversity Management<BR> - Maßnahmen mit MINT-Förderung<BR> - Mentoring zur Förderung der Diversität<BR> <BR>

Janis McDavid gilt als einer der engagiertesten Vordenker für Inklusion und Gleichberechtigung in Deutschland. Seit Jahren reist er als Vortragsredner durch die Welt, um energisch für eine Arbeitswelt zu werben, in der alle Menschen diskriminierungsfrei arbeiten können.In seinem Buch räumt Janis McDavid mit Vorurteilen auf, denen er und viele Menschen in Unternehmen immer noch ausgesetzt sind. Er möchte, dass sich etwas ändert und regt in jedem Kapitel an, wie wir es besser machen können. Dafür befragt er sich selbst - und profilierte Expertinnen und Experten ihres Fachs. Mit der renommierten HR-Expertin Uta Menges erarbeitet Janis McDavid Ideen, wie wir Recruiting neu denken können, um Menschen mit Behinderung als Fachkräfte wahrzunehmen und zu gewinnen. Die Deutsche-Bahn-Vorständin Dr. Sigrid Evelyn Nikutta spricht mit ihm über die "gläserne Decke" der Macht für behinderte Menschen - und wie wir sie durchbrechen.Janis McDavid stellt Fragen, denen sich alle Menschen, auch Entscheiderinnen und Entscheider, dringend stellen sollten: - Wie gestalten wir inklusive und barrierefreie Arbeitsplätze?- Was heißt eigentlich "Leistung" in der Arbeitswelt einer Leistungsgesellschaft, die seit Jahrzehnten behinderte Menschen im Job vergessen hat?- Welche Hemmnisse erleben behinderte Menschen bei ihrem täglichen Weg zur Arbeit, wie können wir ihnen eine angemessene Mobilität ermöglichen?- Wie prägen Vorurteile und Stereotype die Vorstellung von Menschen mit einer Behinderung in der Arbeitswelt?- Wie sprechen wir diskriminierungsfrei und inklusiv über Behinderungen? Gibt es einen Unterschied zwischen "behinderten Menschen" und "Menschen mit Handicap" - ist das überhaupt wichtig oder zählt schlussendlich einfach Machen statt Reden?- Hat Inklusion ein Imageproblem, bräuchte sie dringend ein Rebranding, damit CEOs, Personaler:innen und Geschäftsführer:innen sie als drängendes Thema erkennen?- Warum denken wir, wenn es um Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt geht, immer in Problemen und nie, wie McDavid vorschlägt, in Lösungen?Der Traum einer Arbeitswelt, in der alle Menschen willkommen sindJanis McDavid, geboren ohne Arme und Beine, ist leidenschaftlicher Lösungsfinder. Er sieht Wege, wo für andere Menschen keine erkennbar sind. Er hat den Kilimandscharo, den höchsten Berg Afrikas, bestiegen, fuhr einen Rennwagen und lernte Schwimmen. Er sah schon früh: Es ist nicht er, der behindert ist. Es die Welt, wie wir sie kennen, die ihn behindert. Und die wir mit Mut und Fantasie formen und verändern können. Und wie wir mit der Arbeitswelt anfangen - das zeigt Janis McDavid mit seinem Buch."All inclusive" ist für den getAbstract International Book Award 2025 in der Kategorie "Business Impact" nominiert.

Drawing from over three decades of experience, former CEO of AT&T Business Anne Chow shares groundbreaking strategies for inclusive leadership to transform your workforce, workplace, and business.<BR><BR>For generations, when we’ve needed to innovate and grow, we’ve been told to “think bigger”—it’s now time to embrace strategic leadership and Lead Bigger.<BR> <BR>Inclusion has been overly politicized and narrowly defined to issues of gender and race today. As a result, we need a new approach to inclusive leadership that goes beyond DEI, leveraging its potential for business innovation and sustainable growth. In Lead Bigger, Anne Chow “has written a bona fide leadership masterpiece” (Stephen M.R. Covey, New York Times bestselling author) by reframing inclusion as an essential leadership skill of expanding our perspectives for greater performance in our work, workforce, and workplace.<BR> <BR>As former CEO of AT&T Business, Chow was the first woman of color to hold the position of CEO in the company’s over 150-year history. Drawing from her expertise in transforming organizations, she shows how it’s every leader’s responsibility to be inclusive, teaching you how to create a dynamic environment that engages everyone you interact with while adapting to the ever-changing world. This book equips you to lead inclusively, with insights from leadership visionaries General Stanley McChrystal, Arianna Huffington, and Adam Grant.<BR> <BR>If you’re committed to advancing work that matters, engaging a dynamic workforce, and fostering an agile workplace, you’re ready to Lead Bigger.