Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen

Zum Werk<BR>Auf einen kurzen Überblick zu den verfassungs- und arbeitsrechtlichen Grundlagen von Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen folgt eine umfangreiche Betrachtung der allg. Eignungsuntersuchungen wie Gendiagnostik bei Eignungsuntersuchungen; allgemeine Eignungsuntersuchungen; Eignungsuntersuchungen bei Beamtinnen und Beamten; Sonderfälle HIV, Drogen, Alkohol; Eignungsuntersuchungen in Ausbildungsberufen; Fähigkeitsprüfung Arbeitsschutzgesetz; Fahrerlaubnisrecht; Gefahrstoffverordnung; Seediensttauglichkeit; Unfallverhütungsvorschriften; Eignungsuntersuchungen bei oder nach Arbeitsunfähigkeit; Abgrenzung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge; Beschäftigtendatenschutz. Zudem wird dargestellt, ob und wie Betriebsvereinbarungen als Rechtsgrundlage für Untersuchungen dienen können.<BR><BR>Vorteile auf einen Blick- geschlossener Überblick über alle Eignungskontrollen- Behandlung der einschlägigen Sicherheitsanforderungen- Besonderheiten für Beamtinnen und Beamte<BR>Zur Neuauflage<BR>Die Neuauflage berücksichtigt eine Vielzahl rechtlicher Änderungen, die seit der zweiten Auflage in Kraft getreten sind. Insbesondere Aspekte zur Schweigepflicht sowie das neue Cannabisgesetz werden umfassend beleuchtet.<BR><BR>Zielgruppe<BR>Für Personalabteilungen, Betriebsärzteschaft, Unfallversicherungsträger und Aufsichtsbehörden.

Berufsrecht in der PraxisWie verhält es sich mit der Schweigepflicht in der Arbeitsmedizin gegenüber den Auftraggebern, welche für die Kosten aufkommen? Darf eine untersuchte Person auf der Rechnung erscheinen? Darf ein Auftraggeber wissen, ob jemand bereits zur Untersuchung vorstellig war?Die wichtigsten berufsrechtlichen Regelungen und Pflichten für Ärztinnen und Ärzte in der Arbeitsmedizin finden Sie in diesem Buch praxisnah und mit zahlreichen Beispielen erläutert. Auch die Fortbildungsverpflichtung und in den Berufsordnungen enthaltene Behandlungsgrundsätze (z. B. unter dem Aspekt der "Telemedizin") werden ausführlich behandelt. Im Fokus: - Schweigepflicht in Bezug zum Arbeitgeber/Auftraggeber- Dokumentationspflichten in der Arbeitsmedizin- Impfrecht- Umfang und Grenzen der Weisungsfreiheit- Verpflichtung zur Einhaltung des Standes der Arbeitsmedizin- Beachtungsverpflichtung weiterer rechtlicher Vorschriften (z. B. ArbMedVV)Pflichtlektüre für Ärztinnen und Ärzte mit der Gebietsbezeichnung "Arbeitsmedizin" und der Zusatzbezeichnung "Betriebsmedizin" sowie alle an der Arbeitsmedizin interessierten Personen und Dienste.

Zur NeuauflageDas Handbuch hat den Rechtsstand 1. Juli 2019. Berücksichtigt sind die Änderungen der ArbMedVV vom November 2016 und die Zweite Änderungsverordnung vom Sommer 2019. Eingearbeitet wurden auch die geänderten oder neu veröffentlichten Arbeitsmedizinischen Regeln.Die Neuauflage verarbeitet auch die Datenschutz-Grundverordnung, die Änderungen der Arbeitsstättenverordnung, der Gesundheitsschutz-Bergverordnung und der Strahlenschutzverordnung.Dem Thema Leiharbeit und der Abgrenzungsproblematik Vorsorge und Eignungsunterlagen wird größerer Raum gewidmet.ZielgruppeFür Ärzte mit arbeitsmedizinischer Fachkunde, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsingenieure, Berufsgenossenschaften, überbetriebliche medizinische Dienste, die Arbeitsschutzbehörden des Bundes und der Länder, Unternehmer und Behördenleiter, Betriebs- und Personalräte, Rechtsanwälte und Richter.