Initiativbewerbungen

Schluss mit erfolglosen Bewerbungen und Bewerbungsfrust! Entdecken Sie, wie man Entscheider erreicht und für sich gewinnt. Profitieren Sie von Wissen aus erster Hand: Stefan Back verbrachte über 30 Jahre als Entscheider an der Bewerbungsfront. Seine ernüchternde Erkenntnis: Nur 5 Prozent aller Bewerberinnen und Bewerber überzeugen im gesamten Bewerbungsprozess. Die große Mehrheit - 85 bis 90 Prozent - scheitert bereits mit Abgabe ihrer Unterlagen, viele bei den folgenden Gesprächen. Mit diesem Ratgeber können Sie künftig zu den besten 5 Prozent gehören. In kompakter Form ist der gesamte Bewerbungsprozess abgedeckt - von der ersten Überlegung zu Karriere und Bewerbung bis zum Abschluss eines neuen Vertrags. Es ist viel einfacher als die meisten denken! In diesem Buch erfahren Sie anhand von 120 praxiserprobten Tipps und zahlreichen Musterbeispielen: - wie Sie eine übersichtliche und schlüssige Bewerbung gestalten, die den Entscheider anspricht - wie Sie sich auf Gespräche gezielt und effektiv vorbereiten - wie Sie dann im Vorstellungsgespräch überzeugen - wie Sie herausfinden, ob die Firma für Sie geeignet ist - wie Sie die richtigen Bewerbungskanäle effizient einsetzen - wie Sie direkten Zugang zum Entscheider bekommen - ohne lästige Konkurrenz im Gepäck Besuchen Sie mich im Internet: www.stefan-back.de, www.das-back-prinzip.de

Was ist beim Bewerbungsprozess zu beachten? Andreas Stützer beantwortet die Frage in seinem Buch und geht dabei systematisch auf die Vorbereitung, die Stellensuche, die schriftliche Bewerbung und das Vorstellungsgespräch ein. Ein Must-have für Absolvent:innen an Hochschulen und Universitäten.

Starte dein Modekarriere, indem du eine Bewerbung mit Wow-Effekt kreierst. Mithilfe dieses Bewerbungsratgebers erstellst du eine aussagekräftige Kreativbewerbung ohne Standardfloskeln und zeigst, was in dir steckt. Außerdem bekommst du durch das Buch einen Leitfaden an die Hand, wie ein überzeugendes Modeportfolio aufgebaut wird. Ebenso verrät dir die gelernte Modedesignerin und ehemalige Führungskraft, was dich in einem Vorstellungsgespräch erwartet und welche weiteren Berufsgruppen dir die Möglichkeit bieten in die Modebranche einzusteigen. Seit 2014 berät die Autorin Jungdesigner über ihre Onlineplattform www.modekarriere.com.Dieser Ratgeber gibt dir einen Einblick, wie ein Chef oder Personaler eines Modeunternehmens denkt und was von einem Bewerber erwartet wird. Die Branche ist oftmals undurchsichtig und das führt in einer Bewerbung immer noch schnell zu Missverständnissen, die in einer Absage enden. Zielführende Aufgaben im Buch sollen dir dabei helfen, dich strukturiert vorzubereiten.

HC gerader Rücken kaschiert

So gut wie jeder Mensch wünscht sich irgendwann den Job seiner Träume auszuüben. Doch selbst wenn die Möglichkeit zum Greifen nah scheint, gibt es in der Regel eine große Herausforderung, die es zu meistern gilt, um diesen Traum in Erfüllung gehen zu lassen - ein erfolgreicher Bewerbungsprozess. Und deshalb erhalten Sie in diesem großartigen Ratgeber die erforderlichen Informationen, um Ihre persönlichen Chancen auf dem umkämpften Arbeitsmarkt drastisch zu erhöhen!Dies beginnt bei der Anfertigung einer makellosen und individuellen Bewerbung, die Sie stets in das richtige Licht rückt bei Führungskräften und Entscheidern. Sie erlernen sowohl die Grundlagen einer optimalen Bewerbung als auch viele hilfreiche Tipps und Tricks, die Sie erfolgreich von der Konkurrenz abheben. Des Weiteren erfahren Sie, wie Sie sich bestmöglich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und dort glänzen können. Es spielt keine Rolle, ob Sie Ihren Traumberuf anstreben oder sich lediglich umorientieren wollen, denn mit diesem Buch sind Sie bestens für jeden zukünftigen Bewerbungsprozess gewappnet!

Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jürgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten Stellenmarkt zu erschließen. Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Nun erscheint das Buch in einer komplett überarbeiteten Auflage.

Mit der ultimativen Initiativbewerbung direkt zum TraumjobWenn Sie warten, bis Ihr Traumjob in einer Stellenbörse steht, haben Sie schon den besten Zeitpunkt verpasst. Denn nur 20 Prozent aller freien Stellen werden öffentlich ausgeschrieben. Und warum sollten Sie 80 Prozent aller Vakanzen außer Acht lassen? Warum sollten Sie mit 200 Mitbewerbern um einen Job konkurrieren, wenn Sie der Einzige sein können?Der clevere Kandidat wendet sich direkt an seinen Wunsch-Arbeitgeber und zeigt ihm, dass er dessen Wunsch-Mitarbeiter ist.Wie das geht, erklärt die Outplacement- und Karriereberaterin Dr. Cornelia Riechers in diesem Buch, einer aktualisierten und ergänzten Neuauflage von "Turbo zum Traumjob Der Zielgruppenbrief". Riechers verrät die Strategie, mit der sie ihren Klienten regelmäßig zum Wunschjob verhilft Jobs, die auf dem klassischen Weg unerreichbar wären. Schritt für Schritt erfährt der Leser, wie diese spezielle Form der Initiativbewerbung funktioniert, wie man den so genannten Zielgruppenbrief konzipiert, aufbaut und textet, wie man das gesamte Projekt organisiert und wie man mit den Antworten umgeht. Auch allgemeine Bewerbungsthemen kommen nicht zu kurz: Lebenslauf, Know-how-Profil, Zeugnisse, Vorstellungsgespräch und Kommunikation mit dem Wunsch-Arbeitgeber. Checklisten und Mustertexte erleichtern die Umsetzung. Die Anleitung liest sich frisch und lebendig, nicht zuletzt dank der vielen Beispiele von echten Bewerbern.Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle Jobsuchenden, die nicht länger auf ihren Traumjob warten wollen.www.karriere-mit-vision.de/turbo-zum-traumjob

Der offene Stellenmarkt ist nichts anderes als die "Resterampe", denn die besten (und meisten) Positionen werden "unter der Hand" besetzt - ohne, dass davon jemand etwas mitbekommt. <BR> Das Buch erläutert, warum das so ist und liefert das Werkzeug, sich selbst ins Spiel zu bringen, wenn es um die Besetzung solcher Positionen geht. Die Autoren zeigen, wie man an nicht ausgeschriebene Stellen kommt und sie erläutern mit Hilfe ihrer langjährigen Erfahrung, worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt.<BR> <BR> Inhalte:<BR> <BR> <BR> - Warum ist ein Teil des Stellenmarktes verdeckt und wie kommt man an nicht ausgeschriebene Positionen?<BR> - Karriereabbrüche verhindern<BR> - Angebot statt Anschreiben<BR> - Lebenslauf: Der Nachweis der Passung - Business Portrait und Managerfilm<BR> - Das Vorstellungsgespräch: Das RICHTIGE SAGEN statt das FALSCHE VERMEIDEN<BR> - Rückenwind durch Social Media<BR> - Karriere-Positionen<BR> <BR>

Kreieren Sie Ihren Traumjob selbst!Was kann man tun, wenn man einen Job sucht, aber die ausgeschriebenen Stellen überhaupt nicht passen? Man ergreift selbst die Initiative! Dieser Pocket-Ratgeber zeigt kompakt, - Ihre Wünsche und Stärken herausfinden,- im Initiativanschreiben den 'richtigen Ton' finden,- den Lebenslauf auf die Wunschfirma ausrichten,- die Unternehmenshomepage vorteilhaft nutzen und- geschickt den Erstkontakt herstellen.Worauf warten Sie noch?

Die überwiegende Zahl interessanter Vakanzen für Berufseinsteiger wird nicht mehr öffentlich ausgeschrieben. Hochschulabsolventen sollten sich deshalb frühzeitig mit dem verdeckten Stellenmarkt auseinander setzen. Der erfahrene Bewerbungstrainer Dieter L. Schmich stellt die besten Recherche- und Kontakttechniken für unsichtbare Einstiegspositionen vor. Der Leser kann zeitnah berufliche Netzwerke aufbauen und wichtige Karriereschritte in die Wege leiten. Der Bewerbungsratgeber spricht dabei auch unbequeme Wahrheiten aus und bietet pragmatische Lösungen. Das hochaktuelle Konzept umfasst Beispiele für funktionierende Bewerbungsunterlagen und führt schnell zu positiven Bewerbungsergebnissen. Zahlreiche Arbeitsblätter und Vorlagen helfen bei der praktischen Umsetzung.