Strategisches Management

Die weltweite Wirtschaftskrise fordert nicht nur Politik und Gesellschaft, sondern auch die Unternehmen bei der Entwicklung von Nachhaltigkeitsstrategien. In diesem Kontext muss neben der Risikodiskussion auch eine Chancendebatte geführt werden. Die Herausforderung besteht darin, durch die Analyse der vorhandenen Stoff-, Informations-, Finanz- und Energieflüsse auf ineffiziente Strukturen aufmerksam zu werden und sie im Zuge des Krisenmanagements zu bewältigen. Gelingt dies, kann auch der Umweltschutz im Rahmen des Nachhaltigkeitsmanagements gestärkt aus der Krise hervorgehen. Dieser Zielstellung, umweltorientiertes Wissen unterschiedlicher Wissenschaftsgebiete in einen interdisziplinären Kontext zu stellen, haben sich die Autoren dieses Buches gewidmet. Umweltsystemwissenschaften, Umweltpolitik, Umweltrecht, Umweltmanagement und Erneuerbare Energietechnik sind dabei die Schwerpunkte.

Ausgewählte Autoren geben einen Überblick über die aktuelle Forschung zum Thema Organisation und Strategie. Sie betrachten dabei unter anderem Aspekte wie Responsivität, organisationales Lernen und strategische Planung, organisationsinterne Beziehungen und Informationstechnologie.

Mit Fertigungsinseln wird eine interessante M|glichkeit zur wirtschaftlichenund humanen Gestaltung des Fertigungsbereiches vorgestellt, die zunehmenden Eingang in die industrielle Einzel-, Klein- und Mittelserienfertigung findet. Dabei wendet sich dieser Band vornehmlich an kleine und mittlere Unternehmen, denn er zeigt Wege, bei geringem Investment mittels Nutzung fortschrittlicher betrieblicher Informationstechnik zu leistungsf{higen Organistionsstrukturen zu gelangen. Fertigungsinseln als Organisationsform versprechen bei h|herer Termintreue eine Verringerung der Durchlaufzeiten und eine Verbesserung der Fertigungsqualit{t. Dieses Buch betrachtet Fertigungsinseln aber nicht nur als isolierte betriebliche Organisationsstruktur. Es werden vielmehr M|glichkeiten der Integration in }bergeordnete CIM-Strukturen aufgezeigt, wobei der Koordination mehrerer Inseln besondere Bedeutung zukommt. Neben den grundlegenden Ausf}hrungen zum Thema macht eine Reihe vonrealisierten Beispielen das Buch zum Handwerkszeug f}r den industriellen Praktiker.

- Providing enriching insights for entrepreneurs to overcome their pains and grow to the next level- Clear growth scan in 3 steps- With tips tricks for executives/middle management- Revised edition of the bestsellerThe Growth Paradox describes the phenomenon of growing pains. When a business grows rapidly, it tends to slow itself down. How can this be prevented? Is there anything that can be done about it? Absolutely, and this book helps you with that! In 11 chapters, it explains in clear language what the most common growing pains are and how to address them. Assumptions are debunked, myths are busted, problems are explained, and solutions are provided. Every company has the potential to become a growth company. And to stay that way.

Unternehmensinterne Denkfabriken mit dem kreativen Spirit von Start-ups zur Entwicklung von Strategien und bahnbrechenden Innovationen stellen den Kern dieses Buches dar. Sogenannte Corporate Think Tanks sind Foren, Projektgruppen oder Unternehmensbereiche, in denen interdisziplinäre Teams zukunftsgerichtete Themen, wie zum Beispiel Digitalisierung, bearbeiten. Spannende Praxisbeispiele von namhaften Unternehmen illustrieren den Einsatz von Corporate Think Tanks in der Praxis. Ein umfassender Toolkasten zeigt auf, wie die konkrete Durchführung im eigenen Unternehmen realisiert werden kann. Neben klassischen Methoden werden auch innovative Tools wie ThinkX, Design Thinking, LEGO®-SERIOUS-PLAY® oder der Business Model Canvas anschaulich erläutert. Die vierte Auflage wurde um Inhalte zum Thema Generative AI sowie weitere Formatbeispiele ergänzt.

Sales processes in the business customer segment are increasingly taking place on a multi-person level. In order to ensure that technical experts and decision-makers can be adequately deployed in the selling center, sales associates usually carry out leadership tasks. The leadership of the selling center participants plays a crucial role when it comes to acting in a coordinated and professional manner towards the customer. However, this presupposes that a sales associate is accepted in the leadership role by all participants involved. This book examines the factors that generate acceptance of leadership within selling centers in order to enable and positively influence the cooperation of the selling center team.

Pro-forma-Kennzahlen sind mittlerweile ein etablierter Teil der externen Berichterstattung kapitalmarktorientierter Unternehmen. Dabei handelt es sich um nicht regulierte Erfolgskennzahlen, die um Sondereffekte bereinigt sind. Ein so ermitteltes Ergebnis enthält zwar potentiell entscheidungsnützliche Informationen für Investoren, kann aber auch strategisch berichtet werden, um die Ertragslage eines Unternehmens vorteilhaft darzustellen. In der vorliegenden Arbeit werden zunächst die Forschungsergebnisse der letzten 20 Jahre systematisiert. Danach folgen zwei eigene empirische Studien anhand von deutschen Geschäftsberichten und Pressemitteilungen. Studie 1 untersucht die Qualität der Überleitungsrechnungen in den Jahren nach der Regulierung. Studie 2 untersucht die Determinanten der Berichterstattung und Betonung von Pro-forma-Kennzahlen.

This book discusses the challenges that modern and flexible workplace concepts pose for managers. In particular, it addresses the uncertainties and stress factors that employees face when working in multi-space environments and how they become attached to their workplace. Drawing on a hybrid methodological approach that combines a literature review with practical lessons learned as a workplace change consultant, it offers managers concrete advice on how to lead in multi-space environments. This book aims to reduce the uncertainties and stressors caused by new work environments, and ideally to transform them into growth opportunities for the entire company. Providing concrete solutions, it represents a valuable asset for managers, HR professionals, and workplace initiative leaders alike.

This handbook discusses the role of sustainability, well-being and growth in engagement and purpose at work. When employees are dissatisfied with their job, they tend to be disengaged and less productive. Given the correlation between job satisfaction and job performance, organizations are looking for ways to increase employee engagement and productivity.Divided into three sections, this work opens with an examination of the concept of work, then discusses fulfillment of workforce members at mental, emotional, and spiritual levels. The next section on wellness explores drivers that advance interhuman approaches and trends, including meaning, leadership, happiness, resilience, and motivation. The last section focuses on personal and professional growth through the cultivation of an entrepreneurial mindset, but also justice, equity, and interactive flourishing through the promotion of positive trends or the conscious reduction of toxic ones.With contributions from a global cluster of scholars, this book offers readers broad perspectives on the potential nature of work as a gratifying vocation. It will serve as a horizon-expanding reference for those researching topics related to meaningful work and workplace fulfillment and thriving.