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Informations sur le produit "Lebenszyklusorientierte Karriereplanung"

Das vorliegende Werk stellt eine empirische Untersuchung zu den Voraussetzungen, Wirkungspotenzialen und Umsetzungshindernissen der Gestaltung von weiblichen Führungskarrieren dar, die sich an Lebenszyklen orientiert und sich als Beitrag zur geschlechterorientierten Karriereforschung versteht. Das Thema wird vorwiegend aus soziologischer und psychologischer Perspektive behandelt, wobei aber auch stark praktische und disziplinübergreifende Erfahrungen berücksichtigt werden. Aus ökonomischer Sicht geht es bei der Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen um Fairness und Effizienz, etwa bei der zunehmend schwieriger werdenden Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, also um ausgesprochen aktuelle Fragestellungen. Erforderliche organisationale Rahmenbedingungen sowie Theorien zu Bedürfnissen, Motivatoren für Karrieren und Nutzenerwägungen werden in Beziehung gesetzt zum tatsächlichen Stand weiblicher Führungskräfte in Deutschland. Die Erkenntnisse aus Interviews mit weiblichen und männlichen Führungskräften zu deren Karriereentwicklung bringen zusätzliche Erkenntnisse und stellen die Forschungselemente des Werkes dar.

Sous-titre
Ein Weg für Frauen in Führungspositionen

H | L | P | g
210 mm | 148 mm | 19 mm | 0.436 kg

Année de publication
2022

Édition
1

Classification d'âge
0

Édition
Taschenbuch

Éditeur
Springer

ISBN-10
3658397101

ISBN-13
9783658397104

Auteur
Eva-Maria Tolimir

Langue
Deutsch

Nombre de Pages
336

Thèmes
Unternehmertum / Start-ups, Personalmanagement, HRM

Personne responsable selon l'art. 16 GPSR
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Eva-Maria Tolimir

Auteur

Eva-Maria Tolimir

Die AutorinEva-Maria Tolimir ist Coach für FührungsKRAFT in Transformationen. In diesem Zusammenhang untersuchte sie in ihrer Promotion am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg Erfolgsfaktoren und Hinderungsgründe für Aufstiegskarrieren von Frauen und wie diese praktisch unterstützt werden können.

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